解雇员工有什么作用？

2020-08-19 06:50:29

解雇为市场经济的常态。在经济学上，决定雇主雇佣多少数量的劳工受到劳动力市场供需关系的制约。劳动力作为企业的生产性要素之一，其价格直接影响企业的用工成本。企业会根据自身发展的需要控制用工规模，进而调适所雇佣的劳动者人数。

时逢经济周期来临之际，劳动力的增减变化尤其剧烈。除了受到供需关系的影响，基于企业提升效率的考量，企业也会主动裁减阻碍企业效率提升的员工（能力不胜任者、破坏工作规则者、伤残者等），将其排除在企业之外。解雇机制的存在已经成为现代企业人力资源管理的主要手段之一，它时刻提醒着员工恪尽职守，促进员工品质的提升和企业文化的孕育。诚如美国学者爱泼斯坦所言，自由的解雇“在三个方面对雇主具有吸引力：它有利于激励员工,h具有灵活性,h且采用该原则时企业的管理成本较低”。

对于被动失去工作的劳动者而言，解雇意味着生存的威胁。在社会失业救济制度完备的情形下，解雇带来的是劳动者生活质量的下降、工作条件和工作环境的改变；而在失业救济制度不完备的情形下，解雇将可能直接导致劳动者经济生活基础的丧失。“若导致失业或者提前退休，则对劳工人格利益（藉工作以发展其人格）有明显影响”。

失业人群的增长还会直接危及整个社会的安全，产生家庭问题、犯罪问题、国家福利支出增加等一系列社会问题。因此，工作保障或者说“就业安定”一直都是解雇保护的目标之一，通过降低解雇发生的频率，节省社会成本的支出，远比解雇后所施行的救济更具有意义。

由此可见，解雇具有双重的功能。它的存在一方面发挥着灵活用工、调节成本的功用，成为企业管理的利器，另一方面也因为影响到固有的劳工生活而倍受社会警惕。在企业的运作效率与劳工的工作保障之间，解雇问题的实质就是如何平衡雇主与雇员之间的利益。斯蒂格利茨认为：“增加工作保障不是没有成本的。保证一个人有工作，或使其不容易被解雇，其结果减少了雇主为了激励工人而可以运用的威胁。”

因此，作为劳动力市场供需调节器的解雇，其经济功能的发挥，很大程度上受制于其对劳动者工作保障的限度。

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