解雇的类别

2020-08-19 07:16:19

1、预告解雇与即时解雇

以雇主在解雇是否经过“预告程序”为标准，解雇分为预告解雇和即时解雇。这也是最基本的一种解雇分类。预告解雇，顾名思义是指雇主在解雇劳动者之前，必须履行一定期限之预告程序始得为之的解雇。对解雇进行预告的目的在于尽量减弱劳动者因为失去工作而带来的生活打击，保障其有时间寻找工作机会。即时解雇是指雇主无须履行预告程序，即得以解雇劳动者。雇主即时解雇权利的存在，系主观可归责于劳动者的事由发生，致使期待雇主继续保有与劳动者的劳动关系已成为不可能，此时为保护劳动者利益的预告程序不再具有正当性基础。

2、惩戒解雇与资遣解雇

以解雇的动因区分，解雇可分为惩戒解雇与资遣解雇。所谓惩戒解雇，即雇主基于对劳动者加以惩戒的动机而实施的解雇。雇主实施惩戒的理由多缘于员工行为不检、违反工作规则、扰乱生产秩序。资遣解雇又称为裁员解雇或者普通解雇，系指雇主因企业经营、技术革新、组织结构变化等经济性原因或者不可抗力的因素而对多余劳动力实施的解雇。资遣解雇由于在动因上非可归责于劳工，所以雇主在解雇时需支付资遣费（我国称经济补偿金）以减少对劳动者带来的伤害，因此有资遣解雇之称谓。而惩戒解雇是因劳工自身原因而引致的解雇，因此一般法律规定雇主没有给付资遣费的义务。

3、个别解雇与大量解雇

依据解雇是否达到法定的解雇人数标准，解雇分为个别解雇与大量解雇。个别解雇系因劳工个人事由的解雇，是具有个案性质的解雇。而大量解雇是由于企业经营性等原因致使雇主无法继续雇用某些员工，而针对达到一定比例或者一定人数以上的多数员工实施的解雇。形式上观之，大量解雇涉及多个员工的解雇，会对社会稳定产生消极影响，因此其解雇条件较之个别解雇严格。大量解雇实际上是“大量的资遣解雇”，其与资遣解雇相比，只是解雇人数的众多。但如若多

个员工的解雇并未达到大量解雇所要求的法定标准，则解雇依然属个别解雇，不能适用大量解雇的规则。

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