人力资源招聘中的社交媒体评估

2020-08-21 08:35:02

人才测评技术开始在各个应用领域不断扩大、应用程度不断加深、新人才测评手段层出不穷。

大数据时代使得人们可以从大量数据中挖掘信息，利用数据挖掘而进行的社交媒体评估慢慢成为新的测评方式等。社交媒体（SocialMedia，SM）的使用，如国外的Facebook、MySpace、LinkedIn，国内的微博、微信，已经变得非常受欢迎，公共生活和私人生活之间的界限变得越来越模糊，用户数量不断增加，大量社交媒体信息随时可用。在意识到这种现象之后，招聘单位越来越频繁地从社交媒体上查看通过面试等可能无法访问到的个人信息来进行选拔决策，将社交媒体评估作为评估和选拔求职者的新工具，社交招聘平台如国外的“SocialIntelligence（SI）”和国内的“微招聘”也应运而生。

前者可以为雇主提供申请人过去7年的在线活动，后者依托于微博平台，通过大数据分析和挖掘用户的求职背景、教育背景、技能等信息形成微简历。对来自不同部门和不同规模组织的共353名员工进行关于Facebook和LinkedIn两种社交媒体调研的分析表明，这两种社交媒体已经成为招聘申请人的附加工具，可以通过其找到更多关于申请人的信息，并决定谁将被邀请参加招聘面试。

调查表明，有43%的组织2017年通过社交媒体筛选新的申请人，该方式在过去的十年内（2006-2016）上涨了500%。

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