招聘中达成良好的文化契合度

2020-08-21 08:45:22

合适的技能和工作经验只是招聘经理在求职者中寻找的一部分素质，另外一部分重要素质是这个人是否能够融入公司，他的个人价值观是什么，工作态度如何，喜欢以怎样的方式与同事交往，对工作环境有着怎样的期望等。联合海岸公司主管培训的副总裁马特·博什就很重视文化契合度。据他介绍，联合海岸公司无论在招聘任何岗位的员工时，都会着重于新人的文化适应性。在进行评估时，一个人的职业道德和工作态度是占首位的，而且公司会从个性角度衡量新人与团队的融合程度。

招聘经理还必须了解，新员工入职后可用来参与培训的时间有多少。博什说：“招聘经理必须要重视情境领导力，必须要考虑到我们业务需求的紧迫性。这样，他们就知道我们是否需要招聘在第一天就能够积极投入工作的人，或者我们是否可以先招聘某个人，然后将更多的时间用于对其进行培养和辅导上。”

此外，优秀的招聘经理必须与团队的特定目标和业务需求保持一致，他们必须能够准确地判断求职者是否有能力实现这些目标，而不是基于这样的想法——“我真的很喜欢/讨厌这个人”来做决定。

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