从被动招人到主动找人

2020-08-21 09:12:54

在精准把握人才画像的基础上，我们需要明白高素质人才特性本身稀少，且较少通过人才市场等传统渠道找寻工作，我国有95%的职场人士有关注新工作机会的想法，但只有22%的人会主动找工作，73%的人属于被动求职者。

这也就意味着,我们想要招聘到优秀的人才,就必须转变思维,选择创新招聘模式——从被动选择人才向主动寻找人才转变。传统思维是等待模式，而创新思路是主动寻找目标人才。

对于主动选择人才，可以采取以下三种方式：

1、社交招聘按图找人

每个人都会有自己的“朋友圈”，设计师有设计师的“朋友圈”，CHO有CHO的“朋友圈”。一个设计师背后可以关联100个设计师，1个CHO后面可以关联100个CHO，因此通过“朋友圈”寻找候选人，成功几率将会大大增加。

2、熟人推荐

熟人推荐的成功率大大高于陌生寻访（如图3）。

3、全员招聘

谷歌把所有员工都变成招聘人员，这使谷歌超过50%的员工来源于内部人才推荐。谷歌相信，招聘官负责管理招聘流程，但物色人才人人有责。谷歌把招募人才纳入每个员工的职责并进行评估，然后在评估业绩和提拔员工时将这些数据作为参考。

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