如何直觉验证判定候选人是否可以录用？

2020-08-21 09:21:32

当我们面试完候选人之后，尽管可以通过精准发问和深度追问、观察肢体语言和语调语序帮助分析，但有时候还是难以准确判定候选人是否可以录用。此时，我们可以通过以下十个问题来帮助快速判断。

1. 直觉上，我能相信此候选人说的话吗；

2. 如果把重要任务交给此候选人去办，我放心吗；

3. 此候选人如果没有光鲜优秀企业的工作经历，我会选择他 / 她吗；

4. 如果有更多的候选人，我现在会选择他/ 她吗；

5. 此候选人至少比我们现有团队前 20% 的人优秀吗；

6. 此候选人如果应聘我们的竞争对手，会被录用吗；

7. 我能从此候选人这里学到我现有不足的能力吗；

8. 此候选人在未来是否能够达到公司的晋升标准；. 如果其他面试官不同意，我还会用他 / 她吗；

10. 如果我现在不用他 / 她，会后悔吗。

这十个问题要在第一时间凭 HR 的直觉去回答。HR 只需选择是或者否，全部选择完之后，看一下结果：如果回答“是”的问题少于 5 个，那么可直接放弃该候选人；5-7 个，可以再做一些考察；如果达到了8-10个，这个候选人就可以通过。

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