人才背景调查的核心十问

2020-08-21 09:43:09

背景调查是人才选择的最后一道防火墙。如果企业未进行候选人的背景调查或背景调查变成了形式，那么招聘风险就会增加，甚至给企业带来用人灾难。

优秀的背景调查要采用结构化提问的方法，根据实践经验，可以总结出背景调查的核心十问。

1. 基本信息（入职时间、离职时间、工作岗位及内容、薪资、管理的人数）；

2. 业绩表现（他在贵公司当时的业绩表现如何？有哪些突出的亮点？）；

3. 上级、同事和下级对他工作能力和综合评价？（你觉得他能力如何？他的上级怎么看他？他的性格怎么样？）；

4. 人员关系（他的人际关系怎么样？他与上级的关系如何？）；

5. 面试中的疑点（如某项素质在面试后还存有疑问）；

6. 离职原因（他当时为什么离职？是主动离职还是被动离职？）；

7. 如果让你再次录用，你还会录用吗？（针对直接上级或总经理）；

8. 为了更好地让他融入我们公司，并获得理想的发展，你要提醒我们他的不足或最大的缺点是什么；

9. 如果其他人不同意，我还会用他 / 她吗；

10. 如果我不用他 / 她，是有确切原因吗。

好得灵工，好得科技旗下的灵活用工平台，为企业、创客、个体工商户和自由职业者提供税筹优化、社保优化、个税优化、用工管理等一揽子解决方案。

行业动态