试用期考察

2020-08-21 09:45:49

试用期是新员工和公司双方相互选择的过程。进入试用期后，新员工一般会经历四个阶段。

第一阶段是兴奋期。刚进入一个公司，新员工会非常兴奋，工作积极性高涨，会主动要求去完成更多的工作。

第二阶段是震惊期。新员工发现公司好像不是自己预期的那样，或者发现自己对于工作岗位熟悉程度也很低，这个时期就会表现出彷徨、犹豫的心态。

第三阶段是调整期。在这个时期，公司对员工的关注程度决定了其后来的发展，一种情况是员工的心态与期望慢慢调整到理性状态，和老员工也渐渐熟悉起来。还有一种员工心态调整不到位，各方面受干扰，甚而就此离职。

一旦员工认同公司，就会进入到第四阶段，即稳定期。

新员工在不同的阶段会有不同的感受和工作状态，在试用期，我们可以通过双高企业文化去关注、影响新员工。掌握精准选人的六道关之后,企业要以招聘优秀的人为标准,正如谷歌，从第一天开始，公司就要招最优秀的人。企业只有招聘到优秀的人才，才能发展壮大,不是等到发展壮大了再去招聘优秀的人才。

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