如何做好离职员工数据分析工作？

2020-08-24 06:44:49

离职员工数据分析工作是人力资源管理中核心员工离职管理的关键环节。为了确保数据分析的有效性，应该积极开展核心员工离职信息的收集工作，如离职的目的、离职前的表现情况等，以此为基础判断和探寻核心人员离职的最主要因素，并进行相关的反思工作，明确在企业人才管理中自身存在的不足之处。

在科技环境下，应注重先进计算机技术、信息化技术的运用，提升数据分析的效率。同时，还应该立足实际建立系统数据库，高效开展数据收集与整理工作，将企业核心员工离职原因凸显出来，确保分析结果的科学性，为企业发展改革提供重要依据，优化人力资源管理效果，降低核心人员离职率。

在开展企业核心离职人员基本信息、离职原因的管理工作中，还需要强化对离职管理人员的意见进行了解和整合，以便明确在发展中存在的各种问题，及时探寻问题的解决方向，针对以往人力资源管理中存在的不足及时改进，减少人员离职现象发生，为企业长远发展提供强大的人才支撑。

好得灵工，好得科技旗下的灵活用工平台，为企业、创客、个体工商户和自由职业者提供税筹优化、社保优化、个税优化、用工管理等一揽子解决方案。

行业动态