如何建立具有竞争性的核心员工薪酬制度

2020-08-24 07:21:24

企业核心员工对薪酬的关注度比较高度，为了真正留住企业的核心员工，应该对自身的薪酬制度进行健全和完善，从薪资待遇、福利待遇等多方面提升，确保在促使物质需求得到满足的同时，不断丰富其精神需要。

为了从根本上激发员工的工作能动性，企业还需要制定具有竞争性的薪酬制度，保证其公平、合理，在制度实施的过程中，做到不偏不倚、赏罚分明，促使员工能够努力付出，以获得应有的收获，可保持其长期的工作积极性，有效减少核心员工离职现象，从而为企业发展提供坚实的人才基础，推动企业又好又快发展。

在当前社会日新月异的背景下，企业还应该树立创新精神，根据市场现状和企业发展情况，及时对薪酬制度进行创新，以满足企业核心员工的多样化需求，如可实施相关的保险福利，强化员工的稳定性、长久性，有利于促使企业核心员工离职率得到大幅降低。

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