数据化思维在薪酬管理领域的应用

2020-08-25 07:30:21

大多数人对自我和他人的贡献缺乏客观理性的认知，导致 “公平”一直是困扰着大多数薪酬管理者的实践难题，根据 3E 公平原则，数据化思维能将薪酬的外部均衡性（External Equity）、内部均衡性（Internal Equity）和个体均衡性（Indivadual Equity）可视化的体现出来，将复杂的内外部薪酬比较变得有据可依，更好地指导薪酬管理实践。

以薪酬的外部均衡性为例，为吸引和保留优秀人才，保证岗位薪酬具有市场竞争力，我们需要定期进行同行业的市场薪酬对标。我们可以通过第三方薪酬报告、招聘网站薪酬数据及自主薪酬调研等方式获得薪酬大数据，通过对数据的结构梳理与回归分析，我们可以得到同行业同岗位薪酬的固浮比、薪酬结构组成及对应各分位的市场薪酬水平，最后再根据企业整体薪酬定位获得自身薪酬体系及岗位薪酬优化的方向。

好得灵工，好得科技旗下的灵活用工平台，为企业、创客、个体工商户和自由职业者提供税筹优化、社保优化、个税优化、用工管理等一揽子解决方案。

行业动态

数据化思维在薪酬管理领域的应用