人力资源与人力资源管理的定义

2020-08-26 07:09:04

“人力资源”作为一种资源，从逻辑关系上看是将“人力”看做是人类赖以生存基础的一种客观存在，这种客观存在能够带来使用价值与价值，也就是说“人力”这种资源也像其他资源一样，是社会财富的源泉之一。那么，“人力”是如何作为一种资源来形成财富的呢？这就要从人类本身所具有的知识和体力层面来看，“人力”用自身所拥有的区别于其他物种的知识与体力创造财富，推进社会发展，占据了财富形成要素的主导地位。

“人力资源”这一概念最早出现于JohnR.Commons在1919年出版的著作《产业信誉》中，但这并不是我们目前所使用的“人力资源”这一概念。我们今天所学习与使用的概念源于著名学者PeterDrucker在其著作《管理实践》中所界定的“人力资源”的明确内涵。Drucker认为，在企业中，人力资源是企业所有资源中最重要、最不可替代、最具有发展潜力、最丰富的资源。在我国，最早使用“人力资源”一词的是毛泽东同志，他在1956年为《中国农村社会主义高潮》写的按语中说：“中国的妇女是一种伟大的人力资源，必须发掘这种资源，为建设一个社会主义中国而奋斗。”

随着社会的发展，“人力”在社会发展中的作用越来越大，对人力资源的研究越来越多，专家学者从不同角度对人力资源下来不同定义，总结起来看，有两个要点：（1）人力资源最本质的要素是劳动能力，包括体力劳动和脑力劳动；（2）这种劳动能力能够用来创造财富，能够用来组织生产与生活。既然“人力资源”作为一种“资源”起着创造社会财富的作用，那么“人力资源”就需要科学的管理与规划。“人力资源管理”最早出现在WrightBakke出版于1958年的著作《人力资源职能》中，主要论述了作为普通管理的人力资源管理所具有的职能。对人力资源管理这一概念的描述在国内外也出现了多种流派。例如：（1）“人力资源管理是利用人力资源实现组织的目标。”（2）“人力资源管理是指影响雇员的行为、态度以及绩效的各种政策、管理实践以及制度。”各流派的观点都有一定见解。

从综合角度来理解人力资源管理更有助于企业发展，有助于人才的成长。因此，我们可以给出人力资源管理的概念，即企事业单位通过各种制度与政策，吸纳、维持、激励与储备各岗位人员，最大限度地发掘人员潜力，调动人员积极性，全方位多角度地实现组织目标的管理活动。

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