我国企业人力资源管理存在的问题

2020-08-26 07:23:45

我国人力资源管理对企业的生存与发展起到了至关重要的作用，尤其是在人才是核心竞争力的今天。企业的发展离不开四要素：资金、技术、管理、人才。而如今社会经济发展水平突飞猛进，金融市场各项政策不断开放，企业融资与贷款已经不是难事，资金对于企业来说已经不是最主要制约发展的决定性要素了；技术与管理需要人才来完成。

因此，人才是企业不断向前迈进的主力军。我国的很多企业因机构设置简单、管理部门偏少、人员数量不多等特点，使企业人力资源管理工作存在很大的灵活性；但从另一个角度看，我国企业人力资源管理又存在很大问题，例如人力资源管理体系不完善，管理模式相对陈旧；企业对于人力资源管理投入不足；人力资源管理部门职能单一；人力资源约束与激励机制不健全；管理方法与手段不科学等等。

好得灵工，好得科技旗下的灵活用工平台，为企业、创客、个体工商户和自由职业者提供税筹优化、社保优化、个税优化、用工管理等一揽子解决方案。

行业动态

我国企业人力资源管理存在的问题