人才流失带来的影响

2020-08-28 08:06:20

1、增加企业经营成本和时间精力

人才流失带来的影响之一就是增加了企业的经营成本，提高了企业的额外支出。首先当有员工离职时，企业需要耗费大量的人力物力去寻找最适合岗位的接替者，这个阶段往往需要面试大量的求职者，但心仪的人才并不好找。当耗费时间精力找到心仪的人才后，企业需要经过培训、交接、上岗等一系列流程，这个阶段求职者也很有可能因为外因而在试用期内提出离职。当求职者离职后，企业在招聘阶段耗费的经营成本和时间精力就付之东流。所以员工离职，人才流失带来的直观影响就是企业经营成本的增加和人力物力财力的耗费。

2、老客户资源和重要技术的流失

当有重要岗位的职员辞职，企业人才流失的同时，还得担忧一个摆在眼前刻不容缓的问题：老客户和重要技术的流失。负责企业重要岗位的员工在入职工作期间，往往会接触到企业的核心业务和给企业带来巨大利润的老客户。员工在入职期间和客户的接触往往也会带来一定的后果：当员工离职人才流失后，这部分由离职员工负责的老客户是会继续和企业合作，还是跟着离职员工，继续找寻新企业合作？这是一个博弈问题，但博弈的最终结果却并不是企业愿意看到的结局。所以员工离职人才流失会让企业损失掉最重要的老客户资源，外泄企业的核心技术。

3、企业工作效率降低

显而易见，当一个员工考虑离职时，在离职前后近三个月的时间里，这位预备离职的员工此刻一定是将全部精力放在求职网上，以求得一份满意且心仪的工作。员工将精力放在其他事情上，本职工作也就不那么重要。本职工作的完成效率也会大大降低。而员工离职人才流失这近三个月的时间，重要一环的工作效率大大降低，企业的整个工作效率也会大大降低，原有的工作流程也会出现停滞或失灵状态，不利于企业的运行。

4、员工士气下降

员工离职带来的影响之一就是员工士气下降。当有员工离职后，与离职员工同处一个部门一个岗位的在职员工则会思考自己的未来：他离职了？他为什么离职？他找到更好的工作？他不满意现在企业的规章制度还是薪酬待遇？他都不满意，那我为什么要满意？他都能跳槽找到更好的工作，我为什么找不到呢……一系列负面情绪会在员工心中滋生，这完全不利于整个企业的发展。当人才流失直接导致员工士气下降后，企业可能面临大批量员工的离职。

5、人才流失频繁导致企业运转失灵

一个企业需要有稳定的人才队伍为企业的各个节点服务，当其中一个节点人才离职后，企业再想找出契合这个节点的员工需要耗费大量的人力物力财力，而新来的员工可能不那么契合这个节点。当一个节点出现问题，企业的整个运转流程也会因为这个节点的失误而出现停滞不前以及运转失灵的问题。当人才频繁流失后，在一个时间段，企业节点运转失灵，最终会损坏企业的发展。

6、提高对手竞争力

商场如战场，员工的离职大多意味着以下几点：创业、跳槽。当求职者跳槽去了竞争对手的企业，带去了本企业的核心业务技术以及一定的客户资源，本企业经营受到影响的同时，竞争对手的企业则会因为这种情况而迅猛向前，竞争对手企业的竞争力提高，本企业的竞争力下降，在一定程度上很不利于本企业的发展。其次就是创业，员工自立门户选择创业，代表他要用已有技术资源去分市场上本就固定的一块蛋糕。蛋糕就那么大，竞争者多了，竞争强烈了，本企业面临的对手增加，竞争力减弱，分到的资源就少了。

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