我国的人力资源管理发展历程和趋势

2020-09-01 08:11:17

在我国，人力资源管理主要经历了三个阶段，第一阶段是最基础的人事管理，单纯只是组织内人和各类事务的管理和安排，各项制度都有待完善;第二发展阶段上升到了人力的管理，开始探讨用人留人以及对人的合理利用安排，这个阶段的人力资源管理工作质量有了一个较大的提升;到了第三阶段，人力资源工作被上升到了战略规划的高度，企业开始高度重视人力资源管理工作，也在逐渐改革和创新相关制度。

人力资源管理作为一种职业来说，其前景是十分光明的。由于社会组织种类的不断丰富，人力资源管理的学科内容也在不断丰富，尽管科技正在不断发展，但是类似管理这样需要人的主观能动性来“控制”的职业仍旧无法通过一些机器等东西来进行管理。现代社会的人越来越重视“人性化管理”，机器也终究不能代替人类。人力资源管理从理论发展方面来说正在走向一个新阶段，我国的人力资源管理理论在近三十年间有着快速的发展，在国际上也具备了一定的竞争力，这也是一种进步。

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