薪酬福利在人力资源管理中的作用

2020-09-03 09:48:15

在了解薪酬福利在人力资源中的作用之前，我们先了解薪酬福利的具体含义，薪酬福利是指工作人员为企业提供脑力或体力活动，以此来获得劳动报酬，主要的形式有工资、奖金、津贴等等，这种薪酬福利一方面可以理解为货币，另一方面也可以理解为是货币或可以转化为货币的部分以及用非货币的形式满足。

1、增强企业的团结性，增强企业的凝聚力

我们处在一个充满人群中的大环境中，人与人之间是相互影响的。当企业奖励一个团体里的一名员工时，也会起到激励其他成员的作用，一个团队里的成员为了让整个团队能够取得更好的成绩，都会不遗余力地进行，团队成员之间相互合作，就如一个爱豆团体里一样，有的擅长跳舞，有的擅长说唱，有的擅长唱歌，如果一个成员的实力得到了提升，其他的成员也会以此来激励自己，不断提升团队的实力，大家都为了自己的团队而努力，成员之间也会不断凝聚在一起，企业员工之间也是同样的道理。同时，在企业内部也会形成一种良性的竞争，推动企业的发展，并且也会让员工有被企业注视、关心的感受，当一个人被注视，被关注的时候，就会不自觉地想要做到最好，想要竭尽最大努力展现自己的价值和能力，如此一来，就在企业内部形成了良好的竞争和工作氛围。

2、推动企业的良性持续发展

企业的人力资源管理部门通过制定合理的薪酬福利激励政策，奖励做得好的员工，一方面是对优秀员工的奖励，另一方面激励其他员工奋发向上，提高整个公司人力资源的质量和水平，提升整个企业的竞争力，能够更好地适应经济全球化和市场经济化，在世界市场中的竞争力也能够增强，进而推动企业的长足持续发展，推动企业的良性运转。

3、有利于吸引大量的优秀人才

在企业之间信息是共享的，人才市场是流动的。企业通过制定科学合理的薪酬福利制度，不仅仅给本企业内的员工提供了丰厚的奖金以及较大的提升发展空间，同时，也在社会上留下了较好的口碑，成为一种无形的招牌，成为吸引优秀人才的筹码，树立了良好的社会形象，有利于吸引社会上的优秀人才，充实整个企业，推动企业更好更快地发展。

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