用人单位解除员工劳动合同的法律风险防范

2020-09-07 08:05:04

（一）《员工手册》公示程序

用人单位应将制定好符合国家规定的《员工手册》公布在用人单位的会议室、办公大堂或是公告栏内，以及用人单位的内部网站上作为公示，确保每个员工可以通过公司网站以及外部环境张贴进行查询，查看。或者将《员工手册》通过电子邮件，向每一名员工送达公司的各项规定。

（二）新进员工可将《员工手册》与劳动合同等一并交付员工签字确认

新进员工应聘入职时，对员工进行任职前培训，培训内容包括对《员工手册》内容的培训。在培训时，新进员工都要登记，要签到，培训结束时，对员工进行考试，答卷上签上员工的名字，以此作为员工确认知晓《员工手册》内容的依据。

综上，《员工手册》作为用人单位用工自主权的体现，有着规范管理及避免劳动争议发生的作用。运用好《员工手册》不但可以使用人单位的管理更加规范，也能成为劳动关系解除过程中的有利武器，同时也必须防范运用《员工手册》解聘员工的法律风险。

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