制定员工手册的重要意义

2020-09-07 08:08:25

员工手册是企业依据国家的法律法规，并结合自身实际所制定的，让员工了解和遵守企业规章制度，规范其工作行为的有效管理工具。

《劳动合同法》第四条指出：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在员工手册中，则明确了企业的规章制度，包括劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理的规定；同时员工的工作准则、行为规范等，是企业标准化程序化管理的一种体现。

根据大数据统计，自1995至2007年，劳动争议数量节节攀升，全国各个级别的劳动争议仲裁委员会，受理的劳动争议案件数量平均每年增长了百分之三十左右，所涉及的人数也有大幅度的增加，而到了2008年，劳动争议案件数量呈现井喷式增长。在这些劳动争议事件中，接近百分之九十五的案件都是由劳动者提起申诉的，仅有百分之五的案件比例是由企业提出的，劳动者胜诉率达到了百分之八十。其中，部分企业规章制度不完善，员工手册空白或缺乏操作性，成为该企业败诉的重要原因。根据2001年最高法院出台的法条解释，用人单位根据《劳动合同法》第四条的规定，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及相关政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议的依据。所以体现企业规章制度的员工手册，其有效的运用能帮助企业规避用工风险。

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