员工手册的风险防范作用

2020-09-07 08:14:19

《劳动合同法》第四条指出，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第八条指出，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。在履行告知义务方面，为避免在可能出现的劳动争议中举证困难的情况，企业在公示时应尽量采取书面形式，并注意保存好相关资料。所以体现企业规章制度的员工手册发放及签收，是企业履行告知义务的有效形式。

《劳动合同法》第三十九条第二款指出，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，而且不需要支付经济补偿金。但是国家法律法规对“严重违反用人单位的规章制度”没有具体规定，如果企业要适用这一条款，需要有充足的证据证明该情形存在，就需要在企业在员工手册中以及规章制度的内容里，结合企业本身性质，明确并详细罗列属于“严重违反规章制度”的情形。

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