提升人力资源管理效率和质量的对策建议

2020-09-15 07:45:10

1、加强企业人力资源部门、财务部门人员对新个税的学习

企业中的人力资源部门、财务部门相关人员必须把握新个税的核心内容，持续学习更新知识，才能真正履行好岗位职责。建设学习团队，营造学习氛围，坚持“知识源泉主义”，鼓励相关人员通过国家税务总局官方平台，梳洗、学习个人所得税政策文件，及时、深入地把握国家个税政策及变动; 积极参加主管税务机关的个税专项培训，把握个税征管口径; 学以致用，在用工合同签订、薪酬方式、福利方案等方面考量个税因素，考量企业和员工双方的利益，既要规避企业涉税风险，合理控制支出，同时帮助员工获得国家降税福利，激励员工，提升企业人力资源管理效益。

2、促进企业人力资源部门和财务部门的沟通协调

各部门既要各司其职，又要高度协调，共同推动企业机器有序高效运转。人力资源部门在员工的选、用、育、留上出方案，而企业用工合同签订、薪资支付是税前税后、规避年终奖陷阱、薪酬体系设计、员工培训方案、员工福利方案等方面最终都要落实到资金的使用; 要提升资金使用效率和人力资源管理效率，务必加强人力资源部门与财务部门等其他部门的沟通，在综合考量公司的战略目标、发展阶段、资金实力等因素的前提下，做出优的决策。

3、持续做好对本企业员工的新个税宣传工作

宣传目标上，要使得本企业员工理解依法纳税做诚实守信纳税人的必要性和积极意义、新个税的“新”主要在体现在哪些方面、新个税会多大程度及如何影响其可支配收入。宣传手段上，可以通过专家讲座、邀请税务机关人员集中讲解、给员工制作并发放个税宣传小册子、微信平台解惑等方式，帮助员工理解新个税内容。

对于员工普遍感到疑惑的点更要帮助其理解，增加个税缴交的透明度。针对平时的预扣预缴工作，帮助员工理解专项附加扣除的基本规定及相关信息填报的途径及方法，明确纳税人本人对填报信息的“真实性、准确性、完整性”负全部责任; 强调由于综合所得按年计税，且工资薪金按月预扣预缴时实行“累计预缴法”，纳税人只要在汇算清缴前填报专项附加扣除信息，都是可以享受充分扣除的; 对于年终奖应该采取何种方式预扣预缴，在职工理解政策情况下由其自行选择，人力资源部门或财务部门勿代其决定; 年度终了，要做好对员工个税汇算清缴问题的辅导，搜集需要汇算清缴员工的基本情况，有的放矢进行指导或代其办理。

好得灵工，好得科技旗下的灵活用工平台，为企业、创客、个体工商户和自由职业者提供税筹优化、社保优化、个税优化、用工管理等一揽子解决方案。

行业动态

提升人力资源管理效率和质量的对策建议