秋后算账型绩效考核的意义

2020-09-23 07:09:26

第一,秋后算账符合市场经济的运行规则。

市场经济重视贡献与收入相联系,即员工有多大的贡献,就应该获得多高的收入。秋后算账型绩效考核就完全遵循了市场经济的运行法则,员工绩效结果与其获得的收入是成正比的,“多劳多得”的特点正好符合市场经济的规则。

第二,秋后算账能提高员工的工作积极性。

在计划经济时代,由于没有实施系统的绩效考核制度,使得员工的工作积极性不够。秋后算账则能弥补过去缺乏对员工的激励。在此考核目的下,企业充分认可员工的努力程度和绩效水平,这使得员工有较大的动力去提升自身的绩效,工作积极性很高。

第三,秋后算账为企业分配收益和报酬提供了工具。

通过市场化的改革措施,我国多数企业都获得了经营自主权,并由此改变了过去企业经济匾乏、效益不好的局面。问题。此时,如何科学、合理地分配这些收益就成为了企业管理所面临的一个核心换句话说,我们需要为工资和奖金的发放找到合理的依据。

如何分配它们的利润和发放奖金就一直受到国家部委如国资委以中央企业为例,和普通民众的关注,同时,垄断行业的“高工资高福利”现象也受到越来越多的指责和批评。秋后算账的绩效考核正是在这种环境下应运而生,它成为了合理评价企业和员工绩效的工具和手段。从某种程度上而言,实施这种高评估的考核也对不同行业收入差距过大、薪酬不公平等问题提供了有效的解决途径。

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