员工要如何做到忠诚

2020-09-27 06:19:28

1、与企业共同成长

许多成功的企业为什么能在众多的企业中脱颖而出？是因为始终有一批一流的员工和企业一起奋斗，在一起打拼中成长，一起把企业从小变大，一起用心血与汗水谱写企业文化，这使员工很有成就感。

2、与企业患难与共

企业是一条航行于惊涛骇浪中的“船”，老板是“船长”，员工是“水手”。一旦上了这条“船”，员工的命运就和老板拴在一起。作为老板，面临国家政策压力、市场竞争压力、资金风险压力、员工就业压力、环境保障压力，以及来自其他的内外压力等，如果员工能够与企业患难与共，不计个人得失，做好本职工作，维护企业合法利益，不管哪个行业，总会“守得云开见月明”。反过来，企业做大了，员工自身的职位与收入也会随着企业变大而改变。

3、不要频繁地跳槽

忠诚也是神圣的，如果你不打算忠诚于一个企业，就不要随便选择它；你忠诚于一个企业，就不能轻易离开它。通常来说老板不喜欢频繁跳槽的员工，不管出于什么原因，都会认为你缺乏忠诚意识。频繁跳槽不利的方面是：

（1）总是跳槽，很难对所从事的行业有深入的了解。

（2）跳槽也让人对其能力产生怀疑，为什么总是呆不住。

（3）公司对跳槽频繁的人用得多，培训得少。

（4）企业有人事变动，很容易被裁掉。

忠诚员工的优势在于：

（1）有资深老板提携，资历深厚的人带，年轻人会在多方面得到提升。（2）公司有培训的机会、岗位轮换的锻炼机会，而喜欢跳槽的人不一定能得到这些学习的机会。

4、为自己而工作

“我要干”与“要我干”，员工的心态不同，工作态度上会有很大的差别，结局也不一样。很多员工抱着“遇到难事躲着走，能少干就少干，最好一个星期休息3天”工作心态。抱着这种心态，做不好工作，也成长不了，“做一天和尚撞一天钟，得过且过”而已。但是忠诚的员工，身上有一股强烈的责任感和使命感，热爱自己的工作，无论岗位多么平凡，工作多么普通，都会始终如一坚守自己的岗位，尽职尽责完成自己的工作。他们将所有的经历都当成一种历练；所有的工作，都是为自己。回报与付出成正比。

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