中国企业高管薪酬差距情况

2020-10-12 07:36:59

第一，上市公司髙管薪酬之间有着较为明显的差距，甚至超过了企业间职工的工资差距。在2005-2012的８年间，高管薪酬差距经历了先急剧扩大、后逐渐缩小的过程。市场机制和政府管理体制及政策对高管薪酬差距的变动，起着不同的作用。

第二，导致高管薪酬差距扩大的主要因素，既有企业规模的不同，也有企业盈利水平的差异，还有区域差异，更有行业之间的差别。而模型中的所有制变量本身，并不是解释高管薪酬差距的主要因素，不是抑制高管薪酬差距扩大的主要力量，国有及国有控股企业之间同样存在着明显的高管薪酬差距。从国有企业高管薪酬与非国有企业高管薪酬并行増长的事实来看，两种所有制企业的高管薪酬存在相互影响的作用。这意味着，中央政府对国有企业高管薪酬过快增长加以约束，将有助于抑制全社会企业高管薪酬的过快增长。

第三，在髙管薪酬的决定机制方面，国有企业与非国有企业存在一定程度的差异。国有企业更多地将高管薪酬与企业盈利联系在一起，这反映了国有企业管理方式中“绩效挂钩”的特点；而非国有企业更多地将高管薪酬与企业规模联系起来。“绩效挂钩”的管理方式之所以导致国有企业高管薪酬的过快增长和过大的薪酬差距，是因为存在信息不对称性的弊端。国有企业的上级主管部门对于企业状况的了解程度远不如企业高管，对企业盈利真实情况的掌握远不如企业高管，对企业短期和长期盈利预期判断的准确性也远不如企业高管。在如何确定“绩效挂钩”具体方案及实施中，企业高管无疑占据有利位置，会制订出更加有利于他们薪酬增长的对策。

第四，金融企业高管的髙薪酬是解释整体高管薪酬差距的重要因素。基于准入门槛，因行业政策保护形成的市场相对垄断地位，无论对于国有还是非国有的金融企业，都能产生比实体经济企业平均利润更高的收益，导致其高管薪酬一直处于较高水平。近年来，金融行业的快速发展又进一步提升了其市场垄断的能力及高管高薪的业绩基础。因此，打破金融业的行政性垄断，将能有效地平抑金融企业高管薪酬的过快增长。

第五，上市企业的信息披露，可能会带来拟上市公司与已上市公司高管薪酬的“相互攀比”，新上市公司的高管薪酬往往髙于现有上市公司的高管薪酬。这也成为高管薪酬差距不断扩大的推动因素

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