劳务派遣制度的现状

2020-10-12 08:34:30

1、第三产业普遍使用劳务派遣制度

在我国，劳务派遣工遍布绝大多数行业。相比于其他产业，第三产业中使用劳务派遣工则更为普遍，一方面存在第三产业的比重在不断上升，就业人员数量较多；另一方面可能是第三产业应用劳务派遣工的门槛较低。从具体来看，除第三产业外，建筑业、制造业中也大量使用派遣工。但纵观各个行业，劳务派遣工大多在一线岗位。

2、国有及外资企业较多采用劳务派遣制度

在各类型企业中，劳务派遣尤其受到国有企业和外资企业的青睐。采用劳务派遣的形式，不仅有利于企业控制在人力资源上的成本，还能大幅减少企业在用人方面的风险，这也恰是国有企业以及外资企业所需要的。国有企业及外资企业独具的性质使其对用人方面的风险、成本等方面格外注重。

3、从事的人员及职位复杂多样

可接受劳务派遣的职业、岗位数量多且范围广，上可至商务谈判、高级管理，下可至钟点工、保安，因此从事的人员比较复杂。在实际情况中，我国企业考虑到风险、回报、隐私等各方面，在高级管理人员、高级技工上很少采用劳务派遣工，而聘用大量劳务派遣工为一线工人。劳务派遣工的来源主要还是以城市外来劳动力、企业下岗分流人员以及专门人才为主。

4、有关法律法规还不够成熟

我国劳务派遣制度的发展还不成熟，仍处于一个初步发展的阶段，相应的，有关法律法规也还不够成熟。2008 年以前，我国针对劳务派遣的法律法规还是空白的。但我国的劳务派遣自 20 世纪末发展以来，发展迅速，规模与参与人数迅速扩张，出现的各种问题令人无法忽视。因此 2008 年开始实施的《中国人民共和国劳动合同法》中增加了对劳务派遣的粗略规定。相比于之前没有专门的法规来应对问题，这部《劳动合同法》还是在劳务派遣单位的设立、劳务派遣协议、同工同酬、权利义务等多方面进行了约束，在一定程度上对劳务派遣行业有了明确的规定，填补了劳务派遣法律制度的空白。

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