薪酬倒挂是怎么出现的

2020-10-20 08:10:56

原因1：市场薪资涨幅超过了公司薪资涨幅

众所周知，在过去十几年里，我国的员工整体薪资增长幅度在全球都是偏高的，这也让中国成为今天世界上人力成本较高的地区之一。

而对于企业而言，每年企业的薪酬增长预算受限于自身经营状况及市前全面薪酬除了我们日常认知中的现金薪酬之外，还包括：绩效与认可、福利待遇、职业发展机会、工作与生活的平衡等因素。场薪酬定位，其增长幅度往往是低于市场增长水平的，这就造成了后来从市场招入的新人薪资高于企业的老人，这种现象在大量使用校园招聘的企业中尤为常见。

举个例子，几年前我所在的企业在招聘大学应届生时，月薪7000～8000元是常见的水平。而今天根据媒体公布的数字，一些顶尖优异的应届毕业生拿到年薪几十万元以上一点也不罕见。

前两天我和一个在网络搜索业务公司上班的朋友吃饭，他说现在一些新兴的互联网公司也开始杀入搜索领域。这些公司在市场上挖人时舍得下重金，往往许下的薪资涨幅以50%起。可想而知，在这种激烈的市场竞争状况下，市场薪资水平会被抬升到多么高的一个水平。

原因2：公司缺乏常态的调薪机制

以前我在跨国公司工作时，公司每年都有一次全员调薪。负责薪酬的同事会根据市场薪酬涨幅，提前安排一笔预算，然后在年初的时候根据每个员工的上年绩效和当期实际薪资水平安排调薪。

在这种调薪机制下，绩效好、薪资低的员工往往可以获得更多的调薪，绩效差、薪资高的员工获得较低甚至为零的调薪。通过这种动态调薪机制，可以确保公司员工的整体薪资水平始终保持在一个比较健康的水平上。

当我离开甲方开始为企业提供培训和咨询服务之后才意识到，原来市场上还有相当多数量的企业并不是像跨国公司那样，会对全员实行年度调薪。这些企业的员工调薪更多是出自公司临时性的需要，因此也有了更多的不确定性。

如果没有一个常态、合理的调薪机制，公司就无法保证内部薪资水平与外部市场看齐，也就很容易导致新员工薪资水平不断上涨，而老员工薪资水平长期趴窝的状况。

原因3：公司给员工定薪比较随意

但凡薪酬工作完善的企业，都会在经过岗位评估和市场对标之后，在组织内部建立起一条薪酬架构线（SalaryStructure），以此作为每个岗位的定薪之锚。所有岗位的薪资围绕薪酬架构线，在一定允许的范围内上下浮动。这样，就把所有岗位的薪资水平限制在了一个可控的范围内。

现实中，很多企业内部并没有设置这么一条薪酬架构线。员工的薪资给得比较随意，甚至很多时候是根据老板或主管的喜好来定薪。这种情况下，各个岗位的薪资水平差异较大，而后加入企业的员工更容易在薪资上占便宜。久而久之，薪酬倒挂的问题就形成了。

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