劳动派遣的概念

2020-10-28 07:30:02

劳务派遣在世界各国的称谓均不相同，在我国，劳动派遣又被称为“劳动力租赁”等。我国相关法律目前并未对劳务派遣的概念做出明确的规定，但普遍认为劳务派遣是指劳务派遣机构通过劳动合同将劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工方式。目前，我国劳务派遣主要分为三类，即普通型、委托信以及转移性劳务派遣。在现代灵活用工的背景下，企业除采用劳务派遣这一用工方式外，通常还会采用劳务外包的方式。劳务外包主要是指发包方将部分劳务项目或业务发包给承包方，由承包方完成相应的项目或业务。就劳务外包的主体而言，双方即发包方与承包方通常签订劳务外包协议，明确各自的权利义务以及违约事项。

一般而言，劳务外包主要针对的是事务性工作，遵循的是市场业务外包的基本准则，主要包含劳动力外包、离岸外包以及劳动力结合生产工具的外包。劳务派遣和劳务外包最大的不同在于劳务派遣涉及三方法律关系，即用工单位、劳务派遣单位以及劳动者三方（见图1）。劳务派遣单位即用人单位，其是劳动者相关行为的管理者但并不实际使用派遣人员；用工单位作为实际使用劳动者的单位，其是被派遣人员的间接雇用人。

具体而言，派遣单位与劳动者之间为劳动关系，派遣单位需依据法律规定同被派遣人员签订劳动合同；如若劳动者要求派遣单位告知劳务派遣协议的相关内容，派遣单位在知悉的情况下应当予以告知[2]。此外，作为劳动者行为规则的管理机构，劳务派遣单位还应按时支付劳动者的劳动报酬。用工单位作为劳动者的直接使用单位，需要按照劳务派遣协议的规定行使权利、保护相关人员的合法权益，并按要求提供派遣人员完成本职工作所需的环境，对劳动者的工作过程进行指引。劳动者除受到派遣单位的约束，还要服务用工单位的规章制度，如实完成工作任务。劳务派遣单位与用工单位两者则需要签订劳务派遣协议，对双方的违约行为以及如何维护劳动者合法权益等用工事项做出具体约定。

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