职业生涯历程

2020-11-12 06:44:59

职业生涯是一个人在职业过程中所经历的一系列活动、职位以及与此相联系的态度及反应。职业生涯有广义与狭义之分。广义的职业生涯，是从职业兴趣的培养、选择职业、就职，直至最后完全退出职业这样一个完整的人生过程；狭义的职业生涯，仅指直接从事职业工作的这段时间，即从就职到退职这段时间。

对职业生涯发展理论做出贡献的施恩（Sean），提出将人的一生分为九个阶段。

（1）成长阶段（0—20岁左右）。这一阶段不仅完成身体的成长，而且完成了知识的获取、职业兴趣和才能的培养。

（2）进入工作实践阶段（16岁以后）。在这段时间内，劳动者初次进入劳动市场寻找职业，与雇主达成协议，成为组织中的一员。

（3）基础培训阶段（16—25岁）。在这期间，劳动者获得组织雇员资格、融入组织开始适应工作，完成安排的工作任务。

（4）早期职业的正式成员资格阶段（17—30岁）。在这期间劳动者开始履行与职业相关的义务，承担责任，进一步完善自己，为以后的职业发展奠定基础。

（5）职业分析阶段（25岁以后）。这一阶段，劳动者一般担当重要职务或承当重要责任，劳动者经过一段时间的工作实践，开始冷静地分析自己从事的职业、重新确定或再次做出职业选择，包括为了获得更多的职业发展而重新回到学校继续学习、充电，进行自我开发，制定长远的职业发展计划。

（6）职业中期危险阶段（35—45岁）。这期间，劳动者较为现实地评估自己的能力、职业目标及职业前景，对前途做出更具体的决定。

（7）职业后期阶段（40岁—退休）。在这期间内，劳动者由于各方面的成熟，承担更为重大的责任，达到事业的顶峰；之后，能力、精力开始下降，开始追求职业的稳定。

（8）衰退与离职阶段。接受能力、精力的下降，准备退出职业生涯，接受角色的转换。

（9）退休阶段。劳动者从社会回到家庭，适应社会角色的转换，建立新的价值观。

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