企业文化是什么意思？

2020-11-16 06:16:28

企业文化在企业日常管理中占有非常重要的地位，美国知名企业文化研究学者比德斯在他的著作《心向成功》里表示：在如今的商战中，竞争激烈，充满混纯，犹如战场一般。企业在管理中面对的最大瓶颈即是软事例，而其中重要一环就是文化。因此，高级管理者如果没有特别重视软性要素，最终会走向失败。

西北航空公司总裁哈弗斯曾与他的下属讲过，企业里的任何专利、管理方法都可以为竞争对手所效仿，并难以长期有效的维持既得优势，唯有文化，渗透着企业的精髓，也唯有文化，竞争对手永远都无法靠模仿移植并使用。由此可见企业文化具有独一性、难以模仿性。

虽然企业文化在我国学者眼中与外国学者在概念定义中有所差异，但其本质是相同的，用狭义的观点来表述就是通过相同的组织行为表现相同的价值取向，同时形成一个统一具有行为标准的系统模式。这种系统模式被不断的应用在企业所有的日常管理、战略、营销方式等各个环节当中，形成了企业的精神支柱和核心价值，伴随着时间的不断推进和人类的一代代传承，企业文化逐渐形成并成为企业内部所有员工的行为准则和价值观念。

可在实际的研究中，学者发现了绝大多数企业所具有的企业文化是无法从直观的角度去发现并获取，更难以直接以日常工作行为进行简单解释，所以企业文化其实是非常复杂的话题，而为了更好阐明企业文化，化繁为简，可以从工作方式方法的角度进行分析，同时加以提炼。因为每个企业都有自己独特的管理方法与行为模式，更有固定的流程策略。还可以从各种日常制度为出发点到企业的奖惩制度与建章立制中进行360度的无缝观察和定义。综上所述可发现：企业文化实际是一个非常有普遍性和广博性的概念。

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