企业文化的特征

2020-11-16 06:31:05

1、企业文化的历史性

在基于自身历史发展的基础上，企业以自身特定的发展进程，逐渐形成个性化的企业文化，使该文化具有排外、管理唯一的特性。与此同时，企业的文化会随着企业的发展和时代的变化而变化，并且会让企业的文化内涵产生扩大或者缩小的释义。而企业文化的变化更依靠于企业历史变化。企业文化的传承则需要依托企业经营管理办法使员工接受企业文化带来的思想洗礼并加以传承。

2、企业文化的人本性

企业发展不论处于何种时期，最终目标都是服务客户追求盈利并实现对市场的占有，因此顾客就是企业生存的惟一支撑。而企业文化建设的最终成型是落实并扎根于全体员工的思想行为中，因此当企业无论在对外时面对顾客还是对内时管理员工，最终都是对人。而企业文化也必须以人作为载体，具备人本性，使员工自上而下按照企业战略发展目标形成统一思想，共同奋斗，激发每个人的斗志与精神，发挥个人最大力量贡献于企业。

3、企业文化的动态性

企业文化随时间的推移而不断变化并最终定型。企业文化因此具有唯一性、排外性、稳定性。但这并不意味企业文化就是永远一成不变，相反，它仍然会随着社会历史文化等各方面发展变化不断的补充完善自己，并实现创新与变革，进而影响并提高管理水平，扩大在市场竞争中的优势。

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