核心员工的内涵

2020-11-19 06:59:14

21世纪是核心资源竞争最激烈的时代，而最核心的资源莫过于人才资源，人才资源雄厚才能促进科技的进步，催生新的产业业态，活跃经济市场，完善政治体系，保卫军事安全。无论是国家壮大还是社会发展，人才资源力量都是最为重要的。企业也是如此，面对越发激烈的市场竞争，拥有的实力越强，才越能在市场中站稳脚跟，迎接挑战，不断成长壮大。企业核心员工综合素质与能力是决定一个企业发展的关键性因素，任何企业都非常看重核心员工队伍的壮大与培养。

综合学界目前的研究观点可以发现，对于核心员工的概念没有统一定论，当前学者们较为认同的观点主要有两种：一种是基于帕累托“二八”理论的理念，即核心员工是在对企业发展壮大起到关键的、实质的推动作用的那部分掌握核心技能与管理的人才资源，其占企业工作人员的比例少之又少；第二种观点是将核心员工进行分类，无论是对企业经济发展有推动作用的，还是对企业产品研发，抑或对企业经营管理有所助益的员工都可列为核心员工的行列。基于以上种种观点，结合市场经济发展实际与企业概况，本文将核心员工定义为：在企业的经营与发展过程中，能对企业的经济效益、科技实力、管理绩效等方面做出突出贡献且难以被取代的员工即为核心员工。核心员工的一大突出特点就是自身实力较强，对企业的某一方面发展具有特殊影响力，且是不容替代的。企业的生存与壮大离不开这些核心员工，他们是企业的核心固定资产，于企业而言至关重要。

好得灵工，好得科技旗下的灵活用工平台，为企业、创客、个体工商户和自由职业者提供税筹优化、社保优化、个税优化、用工管理等一揽子解决方案。

行业动态

核心员工的内涵