1、 在总部指导方针下，协助决策层制定公司发展战略，全面负责上海运营中心财务部工作；

2、负责编制及组织实施上海运营中心财务预算报告，月、季、年财务预估工作和决算报告；

3、提供编制各类财务分析和经营分析数据和分析报告，为公司经营层决策提供可靠的依据；

4、对上海运营中心日常经营收支和各类收支项目进行财务审核工作；

5、负责上海运营中心资金和资产的管理实施工作；

6、负责公司财政方面的业务和策略，包括会计管理、财务计划、财务程序、内部审计、财物、成本控制和投资研究分析

7、管理协调与税务、银行等与财务相关机构的关系。

1、大学本科及以上学历，财务、经济管理或相关专业

2、5年以上财务团队及大型企业财务管理经验

3、有中级以上会计职称，熟练操作办公软件和财务软件

4、精通财务、金融、投资专业知识，了解国家的财经法则、各种财务政策和相关法律知识

5、有人力资源企业财务管理经验及管理下属分子公司经验者优先考虑

 

1、薪资面议，科学合理的绩效考核体系以及具有竞争优势的薪酬制度；

2、周末双休，法定节假日，节日礼品，员工生日福利，员工旅游；

3、人性化的晋升管理制度、一对一的指定帮助让员工快速融入新环境并成长。

 

工作时间：夏日至：8:30-12:00,14:00-18:00，冬日至：8:30-12:00,13:30-17:30

工作地址：上海市长宁区淮海西路666号中山万博国际中心28F；2803-A 室

 

1、主要对接大型企业人力资源部门、政府机关单位组织人事部门；

1、利用各种方式收集客户资料并且通过电话/面访来完成工期服务推广,方案提交及报价等相关工作；

2、熟知公司服务内容，通过电话/面访沟通了解客户需求；

3、开发新客户，拓展和维护与老客户的业务，建立和维护客户档案；

4、能够与其他同事共同协作，充分把握客户需求，发掘潜在客户，共同完成业绩目标。

1、大专及以上学历，市场营销、商务管理、人力资源类相关专业；

2、1-3年相关领域管理工作经验，有驾照者优先；

3、熟悉业务运作流程，具备谈判、商务礼仪专业技巧及相关知识；

4、较强的表达能力，较好的气质和谈吐，思维敏捷；

5、有很好的职业道德观，能够承受较强的工作压力；

6、熟悉政府机关办事流程；

7、完成领导交办的其他工作。

1、薪资（1.5万-2万）科学合理的绩效考核体系以及具有竞争优势的薪酬制度；

2、周末双休，法定节假日，节日礼品，员工生日福利，员工旅游；

3、人性化的晋升管理制度、一对一的指定帮助让员工快速融入新环境并成长。

 

工作时间：夏日至：8:30-12:00,14:00-18:00，冬日至：8:30-12:00,13:30-17:30

 

1、组织制定市场规划、市场拓展策略等工作，有大型人力资源服务外包或派遣项目的市场拓展经验，对市场拓展工作有较深刻认知；

2、熟悉公司相关业务的市场行情，熟悉媒介市场行情，熟练操作办公软件，熟悉企业项目投标、竞标流程及运作者优先考虑；

3、具有敏锐的市场眼光，团队合作精神，具有较强的表达、理解与公关能力，积极主动、性格开朗、讲效率、乐于接受挑战，良好的团队合作精神。

 

1、本科及以上学历，市场营销等相关专业；

2、2年以上市场拓展工作经验；有政府业务沟通经验优先考虑；

3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；

4、具备较强的市场分析、营销、服务能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力； 责任心强。

 

1、薪资1万-1.5万，科学合理的绩效考核体系以及具有竞争优势的薪酬制度；

2、周末双休，法定节假日，节日礼品，员工生日福利，员工旅游；

3、人性化的晋升管理制度、一对一的指定帮助让员工快速融入新环境并成长。

 

工作时间：夏日至：8:30-12:00,14:00-18:00，冬日至：8:30-12:00,13:30-17:30

 

1、人力资源规划以市场获胜为渠道，积极辅助业务经理，为其配置合适员工，大力建设渠道和市场团队；

2、开拓人力资源行业市场，对一站式就业创业服务、业务外包服务、人力资源咨询服务、培训发展等人力资源方面提供专业服务；

3、洽谈企业岗位外包，承担岗位包括传统人事在内社保公积金管理和缴纳、招聘、入离职及劳动合同管理及其他繁琐人事如员工培训和发展、薪酬及财务、弹性福利等人力资源系统等部分业务；

4、建立完善人力资源管理体系完成人力资源管理战略转型，使得人力资源业务流程外包成为人力资源服务市场利润增长点；

5、不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收人力资源管理思想，进行人力资源管理与创新；

6、建立精干专业的人力资源服务团队，并采用先进技术手段，能以比较合理价格提供专业化人力资源事务优质服务；

7、开拓外企、国企、民企等多类实体和机关事业单位，横跨不同行业等，先进的信息技术服务系统，发挥跨区域集团优势，为客户提供优质服务。

 

1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，同岗位二年工作经验及以上；

2、对人力资源战略规划、员工招聘、员工关系、薪酬福利、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；

3、熟悉国家法律、法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识;对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验；

4、很强的激励、沟通、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

1、薪资（1.5万-2.5万），科学合理的绩效考核体系以及具有竞争优势的薪酬制度；

2、周末双休，法定节假日，节日礼品，员工生日福利，员工旅游；

3、人性化的晋升管理制度、一对一的指定帮助让员工快速融入新环境并成长；