劳务派遣与劳务外包的区别

2021-04-06 07:40:18

劳务外包：“劳务外包”，也称业务外包、服务外包。它是本着“专业人做专业事”的思路，整合外部专业化资源，达到降本增效目的的一种管理模式。

劳务外包由企业把工作发包给外包单位，由其自行安排劳动者按照用工单位要求完成工作。它形成用工单位、外包单位、劳动者三方关系。其特点是以“委托合同”之名完成“劳动合同”之实，这样的用工模式，其资金的流出，都不通过“应付职工薪酬”科目核算，也不牵扯劳动保险，在某种程度上会节约成本。用工单位无需承担用工责任，只是与外包单位签订合同，外包单位负责管理劳动者并向劳动者支付报酬。

由上分析可以看出，劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位都不与劳动者签订劳动合同，它们的之间主要区别是：1.签订合同的标的不同。劳务外包合同标的一般是“事”；劳务派遣合同标的一般是“人”。2.形成的法律关系不同。在劳务派遣中，用工单位与派遣单位构成劳动力租赁合同关系。在劳务外包中，用工单位与外包单位构成委托合同关系。3.对劳动者管理的责任主体不同。在劳务外包中，用工单位对劳动者不进行直接管理。在劳务派遣中，劳动者由用工单位管理，且必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

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