社保缴费基数变动对企业的影响

2020-04-26 07:37:38

1、加重企业负担，制约企业发展

目前的社会保险都是以工资总额为基数来进行缴费的。站在企业的角度来说，如果劳动力需求大，员工数量多，则企业在员工社保缴纳这一项的支出就会增加。对于劳动密集型企业来说，社保缴费基数变动无疑会使得企业的人力成本剧增，企业为了节约成本而进行减员裁员。此外，我国的企业分为私营、国营和外资企业三种，但社保的缴费标准却是统一的，不同的所有制企业对于社保缴费的承受能力并不相同。私营企业的一切收入包括社保缴费都由企业的盈利状况决定；而国有企业因有一定的政策支持和财政补助，在社保缴费方面的压力较小；外资企业的政策优惠力度强，更有外资作为后盾，社保缴费的承受力较强。目前，我国私营企业实际缴费率仅为 19%，需承担的社保缴费率约为 30%，能力与责任的不匹配导致社保缴费成为压在私营企业头上的一块大石。无论对哪一类企业来说，过重的社保负担都不利于企业的发展。

2、企业吸纳就业能力下降

社保缴费基数变动造成企业雇员越多，社保缴费压力越大的现状。在成本有限的前提下，企业只能更多的控制人力成本，尽可能雇佣少的员工来完成生产。在就业压力日益增加的今天，企业对于就业的吸纳能力和通过扩大就业平衡劳资关系的作用是至关重要的。社保缴费基数的变动在促使企业削减雇佣量的同时也削弱了企业扩大就业的作用。

3、企业参保意愿低，逃避缴费现象严重

社保缴费基数变动所造成的较高的社保缴费负担对企业的社保缴纳意愿也造成了一定的影响。因为小微企业和私营企业的不规范管理仍然存在，使得一部分企业有机会通过隐瞒实际的员工数量、少报或瞒报员工的实际工资总额来减少社保缴费的金额，减小社保缴费基数。更有甚者在雇佣合同上动手脚，以企业资金不足为由拒缴、拖欠、逃避缴费。为了扩大企业利润，不少企业铤而走险。总体来看，2016 年我国企业按照规定的社保缴费基数进行社保缴费只占到25.10%，较之上一年的38.30%明显下降。

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