劳动用工以及劳动用工风险的内涵

2020-07-17 07:00:38

1、劳动用工的内涵

劳动用工指的是企业与劳动者基于劳动合同或者劳动协议，劳动者在企业单位的要求与管理下提供有效、有偿的劳动。劳动用工大致可以分为两类：其一，企业用人单位与劳动者签订劳动用工合同，劳动者作为企业单位的员工，为企业提供有效劳动；其二，劳动者与用人单位基于某种协议而产生的用工情况，最典型的就是劳务派遣协议等。值得注意的是，《劳动合同法》规范下的劳动用工与《合同法》规范下的劳务用工是有很大不同的，这里讨论的劳动用工特指《劳动合同法》规范的劳动用工。

2、劳动用工风险的内涵

劳动用工风险是指，劳动用人单位在劳动用工的过程中，违反劳动相关的法律法规的规定，发生劳动矛盾和纠纷的风险。劳动用工风险的发生很多是由于用人单位的法律意识淡薄，用工过程中操作存在不规范或者是不合法律的规定造成的，而且这种风险在企业用工的整个过程中都是存在的。

好得灵工，好得科技旗下的灵活用工平台，为企业、创客、个体工商户和自由职业者提供税筹优化、社保优化、个税优化、用工管理等一揽子解决方案。

行业动态

劳动用工以及劳动用工风险的内涵