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  企业如何构建人才培养计划

  在新经济时代下，企业之间的竞争越来越激烈，如何促使企业在市场···...

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  人力资源外包的不足

  作为一种人力资源管理模式，企业人力资源外包具有诸多优势的同时···...

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  人力资源外包的优势

  企业通过将内部人力资源职能和工作交给专业外包公司，集中资源提···...

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  人力资源外包的概念及类型

  人力资源外包是根据企业的实际需要将企业的某一项或者几项人力资···...

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  派遣单位与劳动者之间雇佣关系分析

  劳务派遣作为一种新型的用工方式，其最大的特点就是突破了传统用···...

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  雇佣关系的判断标准

  民法领域一个人就自己之行为承担责任乃是基本原则，法律之所以规···...

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  劳务派遣的具体含义

  劳务派遣，是由派遣机构与派遣员工签订劳动合同，然后向要派单位···...

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  招聘人员的专业能力要求

  招聘方法确定以后，就要考察招聘人员的专业能力和个人素质。首先···...

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  企业人才培养的能力分析

  培训组织结构、培养机制和培训资源共同构成了员工能力发展的基础···...

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  企业人才培养模式的组织效能

  评估企业人才培养能力至少包含4个层次：一是企业中具有培训职能···...

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