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  经营管理目标

  当“战略务虚会”确定了方向后，企业会确定一个大的经营目标，比···...

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  商业模式和战略

  在专业学者的眼中，商业模式和战略两个领域一定是严格区分的。商···...

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  优化企业绩效考核体系的对策

  绩效对于员工来说，就是要在规定的时间内完成相应的任务，这可以···...

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  当前我国企业发展中常见的员工问题

  当前我国企业发展现状中，尤其是技术型企业中，员工的素质比较低···...

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  秋后算账型绩效考核的意义

  市场经济重视贡献与收入相联系,即员工有多大的贡献,就应该获得···...

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  新建企业人力资源框架构建

  新建企业构建人力资源框架首先要做的就是部门岗位管理，部门岗位···...

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  企业人力资源管理中常见的问题

  当前企业人力资源管理部门框架构建不够完善，尤其是一些中小企业···...

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  人力资源框架体系对企业的重要性

  人力资源管理部门的工作内容可以分为部门岗位管理、员工基本信息···...

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  人力资源部门做好核心员工离职面谈的方略

  核心员工离职时多半有一定的顾虑和情绪波动，找他们面谈不能等同···...

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  核心员工离职面谈失败的因素分析

  多元化自身铸求导致核心员工不愿倾力配合人力资源部门的工作。在···...

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