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  国有企业人才管理的体系较落后

  国有企业发展至今，多种历史问题导致了国有企业中易替代岗位人员···...

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  国有企业缺乏人力资源规划

  国有企业没有将人力资源规划视为实现企业战略的重要支撑，没有根···...

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  国有企业组织结构设计的问题

  金字塔型组织是指企业的组织结构像一座金字塔，高层决策人员居于···...

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  应对中小企业人才流失的对策建议

  虽然中小企业存在种种不足，但中小企业也有自身先天优势，船小好···...

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  中小企业人才流失原因分析

  中小企业人才流失原因错综复杂，概括起来，可以从企业内部本身、···...

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  我国中小企业人才流失现状分析

  根据我国工信部、发改委、财政部、统计局四部委2011年制定的···...

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  改进工企业绩效考评的有效策略

  基于对现阶段工业企业绩效考评问题的分析，要充分发挥绩效考评作···...

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  工业企业的绩效考评及其存在问题分析

  绩效考评系统主要包括目的、内容、指标、标准、权重、周期和结果···...

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  共享经济背景下企业创新人力资源管理办法的有效路径

  对人力资源进行管理需要较高的专业性，对工作人员群体的职业素养···...

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  共享经济背景下企业在管理人力资源方面的发展趋势

  共享经济使人才隶属于价值创造权，而非单独为企业所拥有，对企业···...

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