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  企业灵活技术用工的最主要途径

  远程用工背后的产业背景是“零工经济”，这个概念其实并不是一个···...

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  新经济灵活用工“去劳动关系化”趋势

  诞生于工业时代稳定劳动关系背景下，劳动法对劳资关系的规制以及···...

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  新业态非标准雇佣关系特点：多样化、松散化、模糊化

  共享经济以资源闲置、过剩产能的分享利用为主要特征，“在‘共同···...

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  “共享员工”与借调的区别

  从实质上看，“共享员工”与借调基本相似。但借调是企业间出于工···...

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  “共享员工”与业务外包的区别

  业务外包是指企业将非核心业务或不擅长的业务活动转交给专门营运···...

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  “共享员工”与劳务派遣的区别

  “共享员工”和劳务派遣往往是在具有临时性、辅助性或代替性等特···...

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  “共享员工”有什么意义？

  “共享员工”模式让闲置的人力资源得以实现流动，提升了社会人力···...

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  “共享员工”的定义

  “共享员工”是指出借企业在人力资源富余且不以营利为目的的前提···...

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  人力资源管理风险的防范

  加强对于人力资源管理的认识需要从企业自身出发，加强企业本身对···...

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  人力资源管理风险的成因

  由于中小企业对于人力资源管理的重要性依然处于朦胧状态，依旧沉···...

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