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  “以人为本”是人力资源管理创新的基础

  呼唤人本主义的回归是人力资源管理理论创新所要研究的内容，如何···...

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  我国企业人力资源管理存在的问题

  我国人力资源管理对企业的生存与发展起到了至关重要的作用，尤其···...

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  企业人员流动性明显加强

  与传统的人力资源管理相比，目前我国企业人力资源管理任务更艰巨···...

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  企业人力资源管理拥有灵活的用人机制

  市场经济条件下，大多数企业产权明晰，受到政府干预比较少，能够···...

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  人力资源与人力资源管理的定义

  “人力资源”作为一种资源，从逻辑关系上看是将“人力”看做是人···...

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  人事谈话中的通情达理技术

  通情达理技术被国内外心理咨询家公认为最关键的咨询技术。在国内···...

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  人事谈话中的面质技术

  面质技术又称质疑、对立、对质、对抗、正视现实等。在心理咨询中···...

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  人事谈话中的具体化技术

  在心理咨询中，具体化技术是咨询师协助来访者清楚、准确地表达他···...

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  人事谈话中的倾听技术

  倾听不仅仅是用耳朵去听,更重要的是用心去听,去设身处地地感受···...

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  数据化思维在人才测评领域的应用

  目前大多数企业的人才识别和测评仍停留在内部专家单一性评价维度···...

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