实施基于岗位分析和胜任特征模型为基础的人才招募甄选流程应规避的问题
为保证招募甄选达到高效的要求,在实施基于岗位分析和胜任特征模···...
中小制造型企业基于传统的“选用育留”理念为何陷入人才“选用育流”的怪圈
工作岗位分析指对岗位的性质、责任、技能要求、环境条件等和对员···...
早在十七世纪,培根就曾说过“知识就是力量。”时至今日,人类已···...
相较于传统企业,平台化的内在特征使得产业互联网企业人才招募的···...
依据广泛认同的产业互联网行业一般性业务领域划分,产业互联网人···...
产业互联网企业作为一种全新的商业运营模式,正以超乎寻常的速度···...
企业激励的目标就是通过制度安排与方法设计等,使企业员工的工作···...
20世纪90年代以来,扁平化的组织结构模式兴起,大有取代曾经···...
任人唯亲、论资排辈的用人机制的不公平性是毋庸置疑的,这与晋升···...
首先,晋升激励是建立在相对绩效基础上的激励方式。它与薪酬激励···...
Copyright © 2018-2021 All Rights Reserved.